Dla naszego Klienta, jednego z europejskich liderów branży logistycznej świadczącego usługi dla ponad 250 000 klientów na świecie, a przede wszystkim cenionego na rynku pracodawcy, szukamy Managera działu utrzymania i rozwoju aplikacji IT.
Twój zakres obowiązków
- zarządzanie, planowanie i organizowanie pracy zespołu odpowiedzialnego za wdrożenie rozwiązań w obszarze produktów IT;
- nadzór powdrożeniowy, gwarantowanie ciągłości i najwyższej jakości działania aplikacji;- ustalanie i tworzenie harmonogramów realizacji prac;
- udział w rekrutacji nowych członków zespołu (w związku z jego rozwojem);- motywowanie pracowników, ocena efektywności ich pracy i kompetencji, wyciąganie wniosków i udzielanie informacji zwrotnej oraz dbałość o zawodowy rozwój Twojego zespołu;
- diagnozowanie potrzeb firmy w zakresie automatyzacji i wdrażania innowacyjnych rozwiązań oraz rekomendowanie przełożonemu współpracy z wybranymi partnerami;
- współpraca z dostawcami zewnętrznymi i nadzór poziomu jakości dostarczanych produktów;- aktywny udział w negocjowaniu warunków współpracy z dostawcami.
Wymagania pracodawcy
- min. 3-4 letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem (jednak Twoje doświadczenia zawodowe i skuteczność w zarządzaniu są dla nas ważniejsze niż cyfry);
- doświadczenie w prowadzeniu projektów IT;
- doświadczenie w pracy z dostawcami zewnętrznymi;
- umiejętność negocjacji i przywództwa;
- znakomitej komunikacji i umiejętności konstruktywnej współpracy z różnymi działami organizacji;
- doświadczenie w pracy w środowisku, w którym zachodzi wymiana danych między aplikacjami;
- znajomość metodyk zwinnych;
- odpowiedzialność i zaangażowanie;
- znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.
- znajomość metod integracji systemów;
- doświadczenie w pracy z takimi narzędziami jak: JIRA, Confluence, MS Project, KAFKA, Linux.
Pracodawca oferuje
- pracę w 99% zdalną – z uwzględnieniem potrzeb Twoich i Twojego zespołu, dotyczących niezbędnych spotkań stacjonarnych w siedzibie firmy (woj. Wielkopolskie);
- możliwość zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę lub B2B;
- dofinansowanie do opieki medycznej oraz karty sportowej;
- duże możliwości rozwoju w ciekawych, międzynarodowych projektach związanych z procesami transformacji organizacji;
- realny wpływ na proces budowania zespołów czy wyboru dostawców;
- przyjazną atmosferę tworzoną przez zgrany zespół ludzi z poczuciem humoru.